在我们的日常工作中，很多的小企业主会问的一个问题是：健康医疗是否能够属于税务抵扣的范围？
目前很多企业由于员工人数很少，不足够达到申请大型的团队保险，同时企业主由于前期现金流的问题，有时候也仅仅想给一个或者几个主要的员工提供医疗保险，在这样的情况之下，这个保费是否能够作为开支来税务抵扣？
对于企业的shareholder来说，在CRA的角度来说可能这样的premium会视作为shareholder benefit 而不是non-taxable employee benefit， 但是我们依旧要说，这个是case by case的，例如， 如果你的企业有几个员工和shareholder一样，享受同样的待遇，那么这个benefit就将会被视作为non-taxable employee benefit，如果仅仅是shareholder一个人享有而其他人都没有这个coverage，那么当然会被视作为shareholder benefit
对于自雇的人来说，医疗保险是否可以视作为开支来税务抵扣呢？
在我们的Income Tax Act中，对于自雇的人来说，如果你能够满足以下的条件，那么这个医疗保险的开支将会被视作为expense而可以deduct：
在这个business当中，你是唯一一个或者作为partner， 不能是以公司的形式存在 （Corp vs Incorporate refer to other article）
这个business所产生的收入是你的主要唯一收入来源，如何界定“唯一主要”？也就是说你的其他收入不能超过$10,000
为非直系的employee提供一样的coverage和福利
医疗保险设置于保险公司，同时非直系的employee支付50%的保费
如果能够符合以上的条件，那么医疗保险不仅可以抵扣同时也没有抵扣的上限
如果你不能符合以上的条件，那么医疗保险的抵扣上限为：$1,500/individual, $1,500/spouse 以及$750/child
在这里的需要特备注意的是，在income tax act 中stated: an arm`s length employee is one that is not a family member and has no controlling interest in the business， 而这个controlling interest 普通解释是低于49%的share interest
下面我们来看一下几个具有代表性的案例
案例A
Kavin和他太太一起开了一家餐馆，同时他们有三个孩子，其中两个成年的孩子在餐馆内工作，一个小的孩子读书， 同时餐馆内还招了另外两个员工；Kavin给太太、三个孩子以及餐厅内的其他两个员工都设置了医疗保险，每个人的保费都是$1200, 那么保费 ($8400)的支出是否可以属于expense，而享受税务抵扣？
答案：
由于这个餐馆没有Incorporation，因此保费是可以作为business expense 而享受税务抵扣，但是这个抵扣上的上限是$1500/individual， $750/孩子， 或者，非直系员工的保费，在上面的案例中，这个$8400中的$7950 是可以作为business expense 而tax deduct的，但如果Kavin给店内的其他两个员工提供的是$800的coverage，那么Kavin最多只能抵扣$800/人
案例B
Charley在电脑器材store工作，同时，他还有另外一份自雇的工作：摄影工作室， 白天的工作带给他$30,000的收入，同时副业（摄影工作室）有$20,000的收入，他自己设置了医疗保险，那么保费是否可以从他的自雇收入中扣除？
答案
不可以，由于他白天的工作收入超过了$10,000，因此这个保费不能从他的自雇收入中扣除
案例C
Winy 做landscaping business （unincorporated）， 同时雇佣了5个工作人员，他为自己、家人以及他的雇员都申请了医疗保险， 但是他给雇员申请的是基本的医疗， 但是给自己以及家人设置了enhanced的plan， 那么他以及他家人的保费是否可以作为business expense从收入中抵扣？
答案
不可以，因为他设置了不同等级的coverage
从上面的案例我们可以看到，考虑到企业主的实际需求以及也是为了鼓励企业主，CRA对于很多的支出是可以作为business expense，用以抵扣business income, 但是由于income Tax Act 条例细致明确，因此在设置的时候，需要我们小心，以免踏了线
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